1、员工职务犯罪主体呈多元化。过去，企业职务犯罪大都集中在财务人员、供销人员、保管人员身上，而近几年中，企业负责人犯罪逐渐增多。 

  2、案犯年龄呈现多层次化。与过去的“59”现象相比，现在犯罪人年龄在40岁到55岁之间所占比例较大，趋向于多层次化，且低龄化犯罪逐渐成为趋势。

  3、犯罪故意从“被动”走向“主动”。 当前受理的企业人员犯罪案件多为犯罪人主动非法获利，有的甚至不择手段地直接以损害企业的利益作交易，与原来的犯罪过程中体现出的“半推半就”相比，体现了新的特点。

  4、犯罪动机由个人贪图享乐型向本人或他人投资营利型转化。近几年随着投资理念的增强，很大一部分犯罪是利用职务之便，谋取非法资金，用于本人、亲友或他人、经营、炒股，进行投资营利型活动。 

  5、职务犯罪群体化，“窝案”现象十分严重。近年来，发生在公司、企业的贪污、贿赂等职务犯罪，往往是一查一窝，一提一串。尤其是企业领导与财会人员相互勾结、企业负责人之间相互勾结，上行下效，共同作案。

  常州深度专业调查举证名机构针对企业的发展、壮大，离不开先进技术和商业秘密、正确的经营理念、合理的管理方式，而这些都是以人为本来操作完成的。商.业.间.谍的频 繁活动也给企业带来了很大的压力。而进行商业秘密保护的有力措施就是针对员工、雇员进行背景调查，同时对高危员工进行离职去向调查 ，这都能及时的发现泄漏商业秘密行为的发送，并进一步采取法律措施予以制止，而这些问题，深度可以为您全程解决员工人事调查是在企业人力资源管理方面对企业雇员与公司有关的行为进行的专业调查。

  通过调查可以有效帮助企业规避因人力资源风险而造成经济损失。而这些问题，深度机构可以为您全程解决。

 员工离职调查
１、离职情况：主动、被动２、主动离职动机３、离职后动向监.控４、特殊行为监.控：是否违反签订的竞业限制的保.密.协议、是否泄.露公司秘密、损.害公司利益

在职员工忠诚度调查
１、个人资产财产调查举证

２、在职期间品行调查

３、是否与竞争对手联系密切

员工竞业限制调查服务如下：

  1、员工离职调查,员工违反竞业限制调查,员工离职去向调查

  2、对员工进行雇前调查,了解其品行,能力,教育,从业情况和社会关系等背景

  3、调查特定雇员在工作期间,业余时间的活动,行为和交往情况,特定情况下的职业表现,外部来往等

  4、调查推销员,驻外代表的工作和生活情况,如工作态度和效率,生活和娱乐的花费,是否为公司事业尽职尽责,道德与品质等

  5、对内部职工盗窃,破坏,违纪违法事件,案件进行调查并侦破

  6、对公司高级管理人员及重要晋职晋级人员进行调查,了解其能力,品行,贡献,培养与使用价值,忠诚信誉等

  7、接收公司委托,对职业经理人,公司高层,销售部门,采购部门人员,财务部门员工,企业内部员工进行秘密调查和背景调查

  8、对员工存在飞单及员工忠诚度调查,对飞单的对方公司及相关人员进行报告,最大限度的防范客户的损失

  9、对内部职员的贪污受贿,盗窃,内外勾结行为调查,并追查赃款赃物的藏匿地点,追查行 贿的对方公司和人,调查和评估造成的损失,协助客户进入相关司.法流程

  10、员工泄 漏商业机密事件的调查和取证,对相关的核心人员进行监控调查等

  11、员工违反竞业限制协议调查,员工离职去向调查,员工违反保密协议调查